刚过完年美食美食

刚过完年，大历就摊上了一件大事。

一连几天,大历茶饭不思，彻夜难眠。晚上偎着被子眼睁睁地熬到天亮。

<也代表了教练对球员的态度。如果换一个教练p> 大历在一家食品厂当保安，对待工作很尽职。治安科长说，为了安全，半小时巡逻一次。大历绝不会拖延到三十一分钟。

早晨快八点的时候，大历才磨磨蹭蹭的起床，心烦！班也不想上了。到了厂里已经迟到了，刚要进值班室，科长寒着脸走了出来。想问问自己的事，可是......看到科长寒着的脸，大历就犹豫了，心就忽悠忽悠地往上提，脸也灰暗灰暗的，一低头，进了屋。心想，科长肯定是把这事汇报给了厂长挨了批评。问他，肯定没好果子吃，他没准拿啥话噎我呢！还是安安生生地等通知吧！

那晚,大力值夜班，半夜饿了，偷偷跑到仓库煮面条，结果引燃了仓库的食用油。霎时间，火光冲天，仓库里是一片火海。大历和闻讯赶来的同事急忙拉开消防栓，经过二个多小时奋力扑救，火才渐渐的停息下来。望着面目全非的仓库大历拨通了科长的，哆嗦着嘴，把事情一五一十的说了一遍。科长不耐烦的嗯了一声就挂了。须臾，又拨过来，厉声说，无论谁问你着火的原因你就说不知道！知道了吗！攸的一下，大历的心就悬在了一根丝线上，大历弄不清科长的意思，也不敢多问，懦懦地应了一声。一屁股蹲在了地上，那些化为灰烬生产材料具体值多少钱还不清楚，但有一件事是可以肯定这次损失肯定是超过了一万元。厂里早有规定对经济损失达到一万者，人开除，管理者撤职。也就是说，他们治安科长撤职，大历被开除，这是毋庸置疑的。大历闯了大祸了！有人给大历出注意，让大历请他们科长吃顿饭，求求情，这事只有科长和他们几个值班的保安知道，只要他们科长不往厂长那报，这事就算压住了，损失的也不是个人东西。

刚开始，大历觉得这个办法不错，自己好歹保住了工作。可是细细的琢磨了一夜后，大历心里就忽忽悠悠漂起来了。他和科长打过交道，半年前科长还没扶正，他在值班室用电热杯煮面条，科长看到后说，离仓库这么近，一旦失火后果不堪设想，这事一定要严肃处理，扣一个月的奖金。大历和同事们都觉得这不算啥事，不就是吃口饭吗。不能因为这点小事就扣一个月奖金吧！再说了厂里也没有这方面的制度。大历觉得自己没违反厂规厂法，你没有理由扣我钱呀！大历气汹汹地何科长理论了一番。科长说，好兄弟，你知道，千里之堤，溃于蚁穴的故事吧？对事故我们要有预见性，扣你的奖金不是我的目的，目的是让你更牢固的记住这次教训。好兄弟，你要理解我的一片苦心！

科长的12月20日（周五）我们计划哄抢华人一番话说的大历热血沸腾。确实很有道理，对事故我们要有预见性。事故不预防，怎么能行呢？既然我的工作没做到位，扣钱也是就理所当然的事情。扣就扣吧，这个月把烟戒了。大历心想。

大历在忐忑中过了一天又一天........有一天，大历突然醒悟，可以问问别人呀！趁去车间巡逻的时间跑到生产科，很婉转的问生产科的老李，你们开会都说点啥呀?都是关于生产的，你怎么关心这了。老李狐疑反问他。没事，没事，纯属闲聊。大历说完慌慌的走了。转身又去了劳资科，李姐有啥新鲜事呗，说咱听听。没有，你有？说给我听听。李姐白了大力一眼说。大历挤出笑脸说，大姐别生气，我也是走到这里不知道聊啥。接下来的几天，大历又去了检验科，企管科......甚至副厂长那里都去了。大历始终没打探出半点关于仓库失火的事。

时间一长大历也不再问了。不过，大历觉得出了这么大的事，又有制度可依，自己肯定是要被开除。既然自己要被开除了，也就不必那么辛苦了，上班迟到早退，想来就来，想走就走。为此，科长大会小会批了他好几次。

半年后的一天，大历刚上班就听到一个，是关于他们科长的，说科长升成了处长了。科里的人都闹着为科长饯行呢，晚上大历和同事去了市里最豪华的醉江南，大伙挨个敬了科长以后，也不拘束，索性一杯接一杯喝开了，几杯酒下肚大历就有点晕乎，端着酒杯走到科长跟前，说，谢谢科长，那次帮了我。要不，我连工作也没了。科长打了个酒嗝，说，那是小事，大事，我也无能为力。

共 1598 字 1 页 转到页 【编者按】刚过完年，大历就摊上了一件大事。什么大事？原来是仓库失火，好家伙，这事可不小，弄的大历此后一直忐忑不安，好在，科长有能耐，最终大事化小，小事化了，替大历解了围。但实际上，大历和科长是一根绳上的蚂蚱，大历若是被追究了，科长身为大历的主管领导，肯定也是罪责难逃啊，所以，即便大历不去掩盖真相，科长也会替他遮严的。好揪心的故事，只是文章看着有点乱乎，望作者多加斟酌。问好！【微编：宋歌99】

1楼文友： -27 06:2 :14 从大事化小的故事中，给人颇多思考！ 喜欢文学、音乐

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