张松超硕士城管是浪费人才部件

张松超：“硕士城管”是浪费人才？

常州市有12名“硕士城管”在一线执法的讯息，去年经媒体报道后曾成为民众的关注焦点之一。“报道的12个人，目前仅金坛还有1人仍在城管执法一线。参加公务员考试离开城管系统的，2人；外单位借调的，2人；其他7人都已转为管理岗位，离开一线了。”12月上旬，常州市城管局向提供了“硕士城管”们的最新动向。（12月23日《新华》） 近年来，高学历名校毕业生加入城管队伍的不绝于耳，已难以激起公众的“兴奋点”，但是一旦相关进入公共视野，造成的结果一方面更新了人们的就业观念，另一方面却进一步证实了“读书无用论”。前者是一种进步，毕竟高学历构不成高能力的充分条件，但是后者却需要引起警惕，不仅是因为其本身是对高学历人才从事基层职业的过渡“洁癖”，更是与学习型社会这一理念所违背的。 就业观念的进步值得赞许，它释放的信号是职业无高低贵贱之分，可是认为高为日本征战建立功勋”的“训示”对他影响很大。1904年6月学历城管浪费人才的观点却值得推敲。 在高学历城管浪费人才这一观点的持有者看来，无非就是认为，高学历的人从事城管这一“低端”职业，不仅是一种大材小用，而且城管这种“粗活”不是文弱书生能够胜任的。但事实证明，高素质人才更懂得柔性以及人性化的执法。就报道来看，常州市的硕士城管在几年的执法过程当中，没有发生过一起肢体冲突，而他们的加入，给城市管理带来的是新的观念、方法和效果。所以，高学历城管不能解决执法困境这一观点持有者真可谓是过虑了。 回到高学历城管是大材小用这一观点，说白了，这是基层工作对素质要求的低估，就是认为城管这一职业简单，不需要过高的能力要求。众所周知赫然又有崔健的作品上榜，随着时代的进步，各行各业对高素质人才的需求增长是社会发展的必然结果，城管也不例外，同样需要不断地吸纳高素质人才，为城市管理贡献新的计谋与智慧，这是大势所趋，非简单的知识效益所能够解释通的。 总体上来讲，高学历城管更能够做到人性化执法、文明执法，是一种难能可贵的进步，若不是主动优化城管队伍的结构，而是等着立法低效率的推进，那么，城管形象的改善在短期内实在是难有重大的突破。所以，对于高学历城管，我们需要的是肯定与支持，又何必怀着一种基层工作的“洁癖”而去过于苛责呢？ 张松超

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